Aide-soignant : salaire, compétences et débouchés 2026
Tout ce qu'il faut savoir sur le métier d'aide-soignant en France : fourchette salariale, compétences les plus demandées, secteurs qui recrutent, et conseils pour décrocher. Code officiel ROME J1501.
Compétences clés en 2026
Les recruteurs cherchent ces compétences en priorité dans les offres d'aide-soignant. Mettre ces mots-clés sur ton CV maximise ton score ATS.
Secteurs qui recrutent
Intitulés de poste courants
Si tu cibles ce métier, postule aux annonces qui contiennent l'un de ces intitulés :
- Aide-soignant
- Aide-soignante
- AS de nuit
- Aide-soignant EHPAD
- Aide-soignant à domicile
Le conseil clé
Forte pénurie : précise tes disponibilités (nuit, week-end) et le type de service visé — c’est souvent le premier critère de tri des recruteurs.
Aller plus loin
Questions fréquentes
Quel est le salaire moyen d'un aide-soignant en France ?+
En 2026, un aide-soignant en France gagne entre 22k€ (débutant) et 38k€ (senior +7 ans). Le profil confirmé (3-7 ans) se situe entre 26k€ et 31k€ brut annuel. Ce métier est en tension : la rémunération est négociable +10 à +15%.
Quelles compétences pour devenir aide-soignant ?+
Les compétences les plus demandées pour ce métier sont : Soins d’hygiène et de confort, Aide à la mobilité, Surveillance de l’état de santé, Transmissions ciblées, Bientraitance, Travail en équipe pluridisciplinaire. Le code ROME officiel est J1501 (Soins d’hygiène, de confort du patient).
Dans quels secteurs recrute-t-on des aide-soignant ?+
Les secteurs qui recrutent le plus sont : Hôpitaux, EHPAD, Cliniques, Soins à domicile (SSIAD), Centres de rééducation.
Le métier d'aide-soignant permet-il le télétravail ?+
Ce métier nécessite généralement une présence sur site. Le télétravail occasionnel est possible mais limité.
Comment se présenter pour un poste d'aide-soignant ?+
Flemmy adapte automatiquement ton CV et ta lettre de motivation à chaque offre de aide-soignant en utilisant les bons mots-clés ATS. Forte pénurie : précise tes disponibilités (nuit, week-end) et le type de service visé — c’est souvent le premier critère de tri des recruteurs.
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