🚀Eerste baan: solliciteren zonder ervaring

“Vereiste ervaring: minimaal 2 jaar.” Als je begint, voelt die zin als een deur op slot — en hij ontmoedigt meer sollicitaties dan hij kandidaten uitsluit.

De waarheid is bemoedigender: een ervaringseis is bijna altijd een voorkeur, geen voorwaarde. En in beroepen waar werkgevers niemand vinden, valt die voorkeur heel snel weg. Van de 66 beroepen die Flemmy volgt, zijn er 42 in dat geval.

Waar solliciteren als je begint

Knelpuntberoepen, gerangschikt op wat ze vanaf de eerste baan betalen.

Bronnen: vacatures op France Travail en Adzuna, ROME-referentiekader. Bruto per jaar, eerste baan. Deze schalen variëren per regio en bedrijfsgrootte.

Vier dingen die ervaring vervangen

1. Wat je elders deed, telt. Vakantiejob, vrijwilligerswerk, vereniging, eigen project, korte stage: dat hoort op een cv, en het toont dat je een engagement kunt volhouden. Een leegte vertelt niets.
2. Solliciteer ook als je niet alles afvinkt. Een vacature beschrijft een ideaal, geen minimum. Als je de helft van de criteria haalt en het beroep is krap, ben je een geloofwaardige kandidaat — geen bedrieger.
3. Bereid het gesprek beter voor dan het cv. Bij een beginner test een recruiter motivatie en leervermogen, geen expertise. Dat kun je voorbereiden — en daar kun je beter zijn dan een ervaren kandidaat die niets heeft herhaald.
4. Mik op bedrijven die doorlopend aanwerven. Ze hebben ingewerkte onboardingtrajecten en aanvaarden juniorprofielen veel makkelijker dan wie eens per twee jaar aanwerft.

Drie tips, beroep per beroep