¿Cómo adaptar tu CV a una oferta de empleo?

Un CV cuenta una trayectoria; una oferta describe una necesidad. Las dos nunca coinciden del todo. En una candidatura concreta, parte de tu experiencia es decisiva y otra parte sobra — y ese reparto cambia de un anuncio a otro.

Un CV genérico deja ese trabajo de selección al lector. El reclutador que revisa cuarenta candidaturas no lo hará, y el software que las clasifica menos aún. Adaptar es hacer esa selección por ellos.

No todas las líneas de una oferta pesan igual. Tres indicios ayudan a ordenarlas: lo que se menciona primero, lo que vuelve varias veces con palabras distintas y lo que se presenta como imprescindible y no como deseable.

Anota el vocabulario exacto. Si el anuncio dice «toma de requisitos», ese es el término que hay que retomar, aunque tú lo llames de otro modo a diario. No es adulación: es la palabra que buscan el reclutador y su software.

Toma los cinco o seis requisitos principales del anuncio y busca, para cada uno, la prueba en tu trayectoria: un proyecto, un resultado, un contexto. Se presentan tres casos.

• La prueba existe y se ve. Nada que hacer, salvo comprobar que no está al final de la página.
• La prueba existe pero está enterrada — una línea entre doce, o formulada de otro modo. Ahí se gana la adaptación: súbela y reformúlala con las palabras de la oferta.
• La prueba no existe. No la inventes. Si varios requisitos principales están en este caso, probablemente la oferta no sea la adecuada, y eso también es información útil.

Adaptar consiste en cambiar el orden, el nivel de detalle y el vocabulario — nunca los hechos. En concreto: subir la experiencia pertinente, desarrollar la que sirve a la oferta, acortar el resto sin suprimirlo y retomar los términos del anuncio donde describan lo que hiciste realmente.

El título del CV y el resumen de presentación merecen atención especial: son lo primero que se lee y lo más rápido de ajustar. Un título que retoma el nombre del puesto suele marcar más diferencia que diez líneas reescritas más abajo.

Este método funciona a mano. Lleva unos veinte minutos por oferta, lo que se vuelve difícil de sostener con varias candidaturas por semana.

Flemmy calcula primero la compatibilidad entre tu CV y la oferta, con el detalle por criterio y la lista de lo que falta. Después propone una versión reorganizada de tu CV para ese puesto: la experiencia útil sube, el vocabulario del anuncio se retoma donde encaja con tu trayectoria, y la carta de presentación se redacta a continuación.

Tú relees y corriges antes de enviar. Flemmy no añade ninguna competencia ausente de tu CV y no se presenta en tu lugar: la candidatura sale desde el sitio del empleador.

Medir mi compatibilidad con una ofertaVer todo lo que hace Flemmy

• Hacer tu CV legible para un ATS — resuélvelo antes que el fondo.
• Probar tu CV frente a una oferta — para saber por dónde empezar.
• Cartas de presentación por profesión.
• Preparar la entrevista — el paso siguiente.